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2022年法定假日三倍工资哪几天 2022年法定节假日三倍工资的假期表

更新时间:2024-06-13 19:12:33

  导语:全年法定节假日放假安排都是由国家官方公布的,公布时间一般在11月份到12月份之间,大家所关注的是法定节假日的工资是怎么算的,那么2022年法定假日三倍工资哪几天?接下来小编给大家带来了2022年法定节假日三倍工资的假期表。

  2022年法定假日三倍工资哪几天:

  元旦三倍工资假期:1月1日,1天

  春节三倍工资假期:2月1日-3日,3天

  清明节三倍工资假期:4月5日,1天

  劳动节三倍工资假期:5月1日,1天

  端午节三倍工资假期:6月3日,1天

  中秋节三倍工资假期:9月10日,1天

  国庆节三倍工资假期:10月1日-3日,3天

  节假日加班工资具体怎么计算?1.计算公式:

  根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:

  (1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;

  (2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;

  (3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

  根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一天法定节假日。因此,日工资和小时工资折算为:

  日工资:月工资收入×月工资天数

  小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时)

  月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天

  2.公式说明:

  其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

  3.加班工资基数算法:

  (1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

  (2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。

  (3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

  实例:假如你的加班工资计算基数是4500元,那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。


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